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猎头顾问的工作内容是什么

发表时间: 2019-09-18

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  一、分析需求:为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解,猎头顾问要和客户进行有效的交流,并和客户共同对空缺职位进行分析,总结该职位的职责、任职资格及相应的工资水平。

  二、制订方案:从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识,结合职位的具体要求,为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案,依据所搜寻方案,利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。

  三、筛选候选人:对所有接触到的候选人信息进行过滤、凤凰出版传媒集团:版权贸易必须要有国际化视。分析,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等,筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。

  四、评估候选人:依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等,对候选人进行综合评价。

  五、安排面试:猎头顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

  六、后继服务:猎头顾问向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断的联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,让双方都觉得非常满意。

  猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作,一渔民在防城港捕鱼时受伤休克 幸得海警官兵施[ 2019-09-16 ],而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。

  通常意义上来说,猎头,猎头,猎的都是各个公司的头头脑脑才叫猎头,但是这两年公司为了节省人力成本,越来越多的公司把自己的人力招聘工作外包给猎头公司做了,也就是所谓的RPO了,另外国内求职市场很特殊,智联51等等用那些找找大学生还成,一旦有senior一点的职业经理人岗位,很多HR就搞不定了,也不能明目张胆的去直接挖对手公司的人,会造成行业竞争,所以这年头基本上年薪过30W的职位差不多都会由猎头来做了。

  猎头公司一般不会为企业推荐总是失业的人,因为他们收取客户很高的费用,必须寻猎满足客户需要的优秀人才。因此解决温饱需要靠自己,达到小康或富裕才能靠猎头公司。候选人需要具有良好的业绩。

  猎头公司关注的目标必须是在企业中工作能力强、业绩突出的人才。因为国内很多企业客户不太认可具有潜力的人,而更关注具有实力的人。如果你自身没有达到这个层面,单纯依赖猎头公司的包装是不现实的。

  有在跨国公司工作的经历,学过外企的规范化管理,并且能适应复杂的企业内部管理环境、精通大陆本土管理文化的人才,才有可能在新职位上有所作为。因为用纯外资的思路和经验,去管理国内的企业是有很大困难的。而侯选人在业务素质上要求具有行业经验,并对行业未来有前瞻性,这点非常重要。

  罗勒公司诞生于2009年,专注建筑领域猎头服务,罗勒以诚信作为企业的生命之源,并以专业为服务宗旨,经过多年经营,在建筑领域赢得了新老客户的广泛好评及高度认同。

  关于猎头顾问的主要工作内容是什么,罗勒网根据十余年的猎头经验,总结了以下几点,作为一些参考。

  4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;

  6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人,制作并提交候选人报告

  9、跟踪客户的招聘面试,及时了解客户对候选人的反馈,不断调整方向,保证对客户招聘职位的交付。

  10、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。

  1、曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历,转型做职业顾问的人才,市场上HR转顾问的例子很多,他们熟悉人事渠道,成长起来的基础很好;

  2、在猎头行业从事猎头服务多年,为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问;

  3、经过工作训练和专业培训,达到具备为职业经理人提供服务能力的人才,他们往往是在某一个行业里工作较深入,对该行业非常了解,人脉关系也较广泛。

  如果你属于这3类人当中的一员,做猎头顾问会比较容易上手。当然,由于猎头业务的特殊性,个人自身条件也是个重要因素。

  猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作,而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。

  通常意义上来说,猎头,猎头,猎的都是各个公司的头头脑脑才叫猎头,但是这两年公司为了节省人力成本,越来越多的公司把自己的人力招聘工作外包给猎头公司做了,也就是所谓的RPO了,另外国内求职市场很特殊,智联51等等用那些找找大学生还成,一旦有senior一点的职业经理人岗位,很多HR就搞不定了,也不能明目张胆的去直接挖对手公司的人,会造成行业竞争,所以这年头基本上年薪过30W的职位差不多都会由猎头来做了。

  猎头公司一般不会为企业推荐总是失业的人,因为他们收取客户很高的费用,必须寻猎满足客户需要的优秀人才。因此解决温饱需要靠自己,达到小康或富裕才能靠猎头公司。候选人需要具有良好的业绩。

  猎头公司关注的目标必须是在企业中工作能力强、业绩突出的人才。因为国内很多企业客户不太认可具有潜力的人,而更关注具有实力的人。如果你自身没有达到这个层面,单纯依赖猎头公司的包装是不现实的。

  有在跨国公司工作的经历,学过外企的规范化管理,并且能适应复杂的企业内部管理环境、精通大陆本土管理文化的人才,才有可能在新职位上有所作为。因为用纯外资的思路和经验,去管理国内的企业是有很大困难的。而侯选人在业务素质上要求具有行业经验,并对行业未来有前瞻性,这点非常重要。

  根据既定方向,进行访寻渠道的分析、拓展,整合候选人资源,定位目标候选人

  按照客户对职位的要求,与候选人进行沟通和评估,制作并提交候选人报告

  跟踪客户的招聘面试,及时了解客户对候选人的反馈,不断调整方向,保证对客户招聘职位的